鄧飛：補充勞工優化計劃既保障本地工人優先亦紓緩人手短缺問題
補充勞工優化計劃完成檢討，審批制度引入兩級制，又會行政制裁違規僱主，由最多兩年增加至5年，餐飲服務業部分職位本地全職僱員及輸入勞工的比例，收緊至3比1。 立法會人力事務委員會主席鄧飛在本台節目《千禧年代》表示，優化措施已是平衡做法，既做到保障本地工人優先和紓緩人手短缺問題。行政制裁增至5年，同時會公布所有被施加行政制裁僱主的身分，亦對一些不是有心聘請本地工人的僱主起到阻嚇作用，但他認為當局需要加強巡查。 對於目前只有餐飲服務業出品部或樓面部的職位，納入第二級審批機制。鄧飛認為其他行業日後有需要時亦可納入，但關鍵是保持透明度，讓僱主知道所屬行業是否被歸入第二級機制，因他們需要考慮所需的時間和行政成本。 勞聯立法會議員林振昇在同一節目表示，就其他行業是否納入第二級審批機制，應設立檢討時限和指標，舉例半年評估一次，可納入或剔除一些行業。在指標方面，他認為可以參考失業率，某行業的職位空缺是否有減少，導致本地工人難以尋找工作等，同時建議應該為某些行業設立輸入外勞人數上限。 編輯：譚佩貞