楊何蓓茵：行會提公務員劃一加薪2% 平衡考慮所有相關因素
行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出薪酬調整方案，公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，隨著香港經濟持續增長及政府財政狀況有所改善，本年度作出合理的薪酬調整，有助維持公務員士氣，亦是對整體公務員團隊工作成果的一份肯定。她說，行政會議決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮及平衡所有相關因素。她明天會與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們的回應。 被問到劃一加薪2%，較薪酬趨勢淨指標的中層公務員數字為低，是如何釐定2%。楊何蓓茵說，行政會議向職方提出的薪酬調整方案，考慮相關機制下六大因素，強調行會不只看數字，亦考慮地緣政治可能造成的影響等。她說，知道公務員職方對薪酬調整要求各有不同，會向他們解釋行會的考慮，相信公務員團體會明白。 楊何蓓茵被問到宏福苑事件對公務員加薪的影響。她重申行會考慮六大因素，至於獨立事件公眾的看法，行會是作出平衡考慮，很難機械化分出每項因素佔比幾大，強調是整體考慮。 至於公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵說，要評核薪酬已達頂薪點的公務員，是基於他們的表現，對於一些能力未及標準的人員，會有適當輔導、清楚的要求，並適時再評核。如果再評核仍不達標，可考慮進一步措施，例如是否要啟動迫令退休機制等。 編輯：譚佩貞