楊何蓓茵：薪酬調整會作整體考慮 市民觀感反映於公僕士氣
有意見關注大埔宏福苑獨立委員會聽證會上，初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪。公務員事務局局長楊何蓓茵回應，公務員薪酬調整機制涉及六個因素，巿民觀感可在公務員士氣中反映。 楊何蓓茵出席一個電視台節目時表示，公務員的隊伍很大，有部門的工作會獲讚許，亦有部門會受到批評，薪酬調整機制會整體考慮，目前講最後結果是太早。 去年《施政報告》提出建立部門首長責任制及兩級調查機制，楊何蓓茵強調，常任秘書長和其他公務員一樣，都要為工作負責，當有問題出現，當局會查清事件，包括牽涉在內的所有人員，強調調查並沒有界限，亦不只是調查部門首長，調查後若發現任何職級人員能力不濟或行為不當，亦會按現有的懲處機制處理。 楊何蓓茵表示，政府在絕大部分情況下會公布啟動調查，對於有意見關注完成調查後會否公開報告，楊何蓓茵重申，政府做事一向透明，但如果牽涉私隱或商業契約等，就未必適宜全面公開。 楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可於9個月內完成，將來在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會，有權提取及閱覽文件，要求涉事人員給予解釋，相信調查工作會更快、更有效率。 編輯：汪溟曦