局方稱「責任制」可令部門首長做好管理 其他人員亦須做好匯報
公務員事務局提出「部門首長責任制」具體細節，將按部門問題嚴重性，訂立兩級常設調查機制，若部門出現嚴重、廣泛或重複性系統問題，或有迹象顯示涉及「部門首長」責任，行政長官或司局長可啟動第二級調查。 公務員事務局發言人說，部門首長涉及逾60人，「責任制」具正面意義，可令部門首長做好管理，提高部門效能與效率，更好回應市民需要。發言人又說，不代表其他高中低層人員可以「甩身」，例如亦須做好匯報，部門亦可要求查核同事。 被問到調查結果日後會否公開，發言人說，擬議條例並無規定是否必須公布，若屬於公眾矚目的事，相信會適當公布。 早前政府採購飲用水事件，發言人指，屬可啟動第二級調查例子。被問到垃圾徵費及安全帶新規定事件，會否涉及啟動第二級調查機制，發言人說，涉及不同因素影響，難以作定論，不宜用作例子。 編輯：任順熙