孫玉菡：實施新規定後餐飲服務業輸入勞工申請宗數明顯回落
去年施政報告宣布，由去年9月18日起申請輸入侍應生及初級廚師時須進行的本地招聘，由四星期延長至六星期；並就該兩個申請職位實行更嚴格的2比1人手比例規定。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，實施新規定後，餐飲服務業的輸入勞工申請宗數明顯回落，由去年6月至8月每月平均近370宗，下降至9月後每月平均約260宗。實行更嚴格的人手比例規定下，輸入侍應生及初級廚師的獲批比例及人數均見下降，獲批人數由去年6月至8月每月平均分別近610人及560人，減少至每月平均約560人及310人。實施以申請職位計算人手比例的規定亦有效鼓勵僱主聘請本地工人擔任相關職位。 孫玉菡書面回覆立法會議員質詢時說，勞工處自2023年9月4日推行補充勞工優化計劃，截至去年12月底，共接獲832宗有關投訴，主要涉及懷疑僱主以輸入勞工取代在職本地僱員、不符合人手比例規定或輸入勞工的工作安排等。勞工處同期共向24名違反不同條例或優化計劃規定的僱主施加行政制裁。 孫玉菡又表示，政府一直致力打擊非法勞工，其中在去年被捕的非法勞工和僱主分別為1264及569人，被捕的非法勞工主要從事與餐飲或裝修行業有關的工作。過去3年被定罪的非法勞工大部分被判監，監禁刑期由6天至23個月不等；而被定罪的僱主大部分被判監或罰款，監禁刑期由28天至19個月不等，罰款金額則由1000元至10萬元不等。